Mi Currículum Vitae Oaxaca OA

Se sorprendida saber que en una organización, el primero que lee los Currículum no es el jefe de recursos humanos. Por lo general se designa esa tarea a la secretaria del área de recursos humanos o algún auxiliar...

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Mi Currículum Vitae

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Dicen que el Curriculum Vitae es una carta de presentación de lo que usted hace y de lo que ha logrado.

Con esa premisa debe evaluar, revisar, modificar, mejorar y rehacer su Curriculum Vitae

¿Quién es el primero que lee mi Curriculum en una empresa?

El empleador no lee Curriculum Vitae solo les da un vistazo, a ver si vale la pena leerlo

Se sorprendida saber que en una organización, el primero que lee los Curriculum no es el jefe de recursos humanos. Por lo general se designa esa tarea a la secretaria del área de recursos humanos o algún auxiliar.

Recuerde: Su carta de presentación (c.v) está compitiendo con otros cientos al mismo puesto. ¿Por qué tiene que ser el suyo el elegido?

¿Que leen primero?

Es normal realizar un primer filtro. Es a través de ese primer vistazo que se clasifica a los que cumplen " el perfil mínimo”. Dicho perfil es muy variado, y por lo general cubre requisitos "indispensables" ligados con el puesto al que se postula.

Ejemplo: Contador Público colegiado.

Requisito indispensable: Indicar su número de colegiación

Ejemplo: Operador de maquina inyectora

Requisito indispensable: Experiencia en el tipo y modelo de maquina inyectora existente en la empresa.

¿Cómo llamar la atención?

Algunos autores recomiendan para llamar la atención, colocando letras negritas en ciertos puntos que, a través del aviso de empleo, nos muestra ¿Que es lo que busca la empresa?

Si. En los avisos de algunas empresas, las pistas están para el que "lee y entiende". Otros mencionan utilizar papel especial ("fino"), de color. Otros colocarlos en una carpeta (file). Otros redactar una carta de presentación que incida en los puntos clave del aviso.

Usted elija.

¿He trabajado en empresas conocidas, eso debo vender?

Un amigo, jefe de recursos humanos me indicaba que existe una tendencia de las Gerencias a seleccionar a las personas basándose en " las empresas donde han laborado".

Se cree que con eso, se trae al equipo a una persona con excelentes "valores organizacionales". Mentira.

No necesariamente por ser Gerente, significa que sea especialista en todo y menos en seleccionar personal. Para eso se estudia.

¿Resalto donde estudie o mi experiencia laboral?

Un cliché también conocido es " donde ha estudiado .. Vende". Sí, pero es una verdad a medias. Elegir entre alguien que ha estudiado en Harvard con alguien que ha estudiado en la Universidad de Bombay (con mis respetos, es solo para el ejemplo ) . Es claro que la tendencia seria, una elección muy burda, al postulante de Harvard.

Pero hay puntos que pueden cambiar esa decisión.

Todo depende de tres factores: De la persona que define el perfil del puesto, de lo que consideran clave en el perfil del puesto y del tipo de organización ( cultura ).

En algunos casos la experiencia vale más. Sí, pero insisto depende del perfil del puesto.

Ejemplo: Medico con experiencia en operaciones neurológicas

De preferencia en niños menores de 1 año.

El perfil pide un especialista con práctica muy sesgada.

¿Entonces para que poner donde he estudiado?

Porque es parte del Curriculum. Recuerde que es su carta de presentación.

En el mejor de los casos, indique cursos relevantes con el puesto al que postula.

¿Y mi referencias, las coloco?

Salvo que en la aviso lo indique, no es habitual hacerlo.

¿Si para mi, el Curriculum que envió esta bien, es suficiente evaluación?

Un padre, siempre vera bien a su hijo. Recuerde esto. Es recomendable que el Curriculum lo revisen tres personas de confianza.

¿Es lo mismo enviar por Internet un Curriculum que a través de los medios comunes?

No.

En Internet el Curriculum que debe enviar tiene algunas diferencias, mas de redacción que de contenido. Siempre guiándonos por el perfil del puesto publicado.

¿Puedes decirme algunas?

El límite de páginas. La forma de redacción de los párrafos. El orden de presentación (datos personales, estudios, experiencia...).

En un próximo artículo tratare este punto. Solo debes recordar el hecho que te llamen por que han "leído tu Curriculum “, solo es el primer paso.

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