Las Empresas y su Responsabilidad con la Sociedad Queretaro QE

Hay muy pocas empresas que queden realmente en paz con la sociedad después de cada ejercicio. Y no estamos hablando de que haya empresas que no paguen sus impuestos. Aquí les hablaremos de la empresas y su responsabilidad social...

Global Quality & Manufacturing Group
(442) 104-4714
Av. de los Mezquites 60-38 Fracc. los Mesquites, Condominio Corteza, Correg
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DAZU CONSULTING GROUP
(442) 220-0132
limas 15 , el sol
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GUZMAN & ASOCIADOS
(442) 216-4823
hacienda la noria 28
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CONVERTIA SC
(442) 245-1827
alamos 97 122 , arboledas
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CONSULTORIA NVO SOL
(442) 199-3151
prv de los industriales 110
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Pa Consultores de RRHH
01442 2438020
Paseo de las Campanas 111-15
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Asesoría Integral Pyme
(442) 101-4204
Av. Zaragoza No. 279 Desp. 207
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CENTRO DE COMPETITIVIDAD INTER
(442) 238-3186
epigmenio gonzalez 500
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TAO CONSULTORES
(442) 135-7242
hacienda la paz 123
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CONSULTORIA LABORAL
(442) 222-8732
cir moises solana 767
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Las Empresas y su Responsabilidad con la Sociedad

Proveído Por:

Tenemos claro cuáles son los recursos clave para una empresa, las personas. Son las personas las que hacen posible a existencia de la empresa en todas sus facetas. Por eso creemos que la empresa debería devolver parte de lo que genera a las personas.

El ecosistema de toda empresa tiene tres elementos clave:

Los elementos que describimos son:

• Accionistas: Son los que hacen posible la existencia de la empresa en sus inicios.
• Empleados: Sacan adelante la empresa con su trabajo diario. La sociedad se encarga de formarlos y prepararlos.
• Clientes: Sin ellos, la empresa no tiene sentido

Como es lógico, las personas que para una empresa son clientes son accionistas para otras o empleados para otras. Como hemos dicho antes, son el principal activo que tienen las empresas y lo provee la sociedad.

Las últimas corrientes de marketing no trabajan sólo sobre los clientes. Hay que entender la relación que existe entre cada uno de estos grupos en el momento concreto en el que nos encontremos y averiguar la forma de satisfacer las necesidades de todos los actores. Al fin y al cabo forman parte de un mismo ecosistema. No se puede satisfacer a unos sin satisfacer a otros.

Pongamos por ejemplo que la política de Marketing interno (RRHH) no es la adecuada. Los empleados dejarán de sentirse parte de la empresa y siendo conscientes de ello o no, lo transmitirán a los clientes. Esto puede ser directamente (tienen relaciones personales con otras personas, que son clientes potenciales) o indirectamente (el trato al cliente se debilita ya que no creen en la empresa). De esta forma, tarde o temprano los resultados de la empresa dejarán de ser tan buenos como eran, por lo que los accionistas acabarán manifestando su malestar por la situación.

Aquí hemos expuesto dos motivos por los que se debe “devolver el favor” a la sociedad por dotarnos de los mejores activos de la empresa, las personas. Puede ser porque queramos devolver el favor o por evitar que se ponga en marcha la cadena que hemos expuesto antes.

Hay empresas que invierten en I+D para obtener mejoras para la sociedad más allá que para obtener resultados financieros más satisfactorios. La pregunta en estos casos es clara ¿Cuál es el objetivo de estas políticas? ¿Son obligaciones de la RSC de la compañía? O … ¿Lo hacen porque sienten que se lo deben a la sociedad?

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