Comportarse como un Inversor Tuxtla Gutierrez CS

Los empleados son inversores de su propio capital humano. No son diferentes de cualquier otro tipo de inversor. Continúe leyendo para obtener consejos sobre cómo hacer crecer su capital humano...

CITYO
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cll 1 a norte poniente 1365
TUXTLA GUTIERREZ, CS
 
CERVANTES Y ASOCIADOS SC
(961) 612-4769
cll 19 a oriente norte 215
TUXTLA GUTIERREZ, CS
 
KREATIVO
(962) 626-2766
7a avenida norte 98 ,
TAPACHULA, CS
 
DIAZ YAÑEZ HECTOR
(962) 625-9141
ave 2a sur 96 ,
TAPACHULA, CS
 
SERVICIOS MARTAP
(962) 625-9212
cll 11a 16 , 16 de septiembre
TAPACHULA, CS
 
AGROECO CONSULTORES
(961) 612-1792
clle 5 a oriente norte no 601
TUXTLA GUTIERREZ, CS
 
BOLAÑOS ANAYA RUBEN DARIO
(962) 626-3125
cll 15 a poniente 3
TAPACHULA, CS
 
Catalogo Veronica Castro
019616043355
Circuito las Casas Oriente 341
Tuxtla Gutierrez, CS
 
CON SER TU AMIGO SOFON ENR
(961) 600-0986
cll 9 a oriente norte 132
TUXTLA GUTIERREZ, CS
 
CLARIDADES PARA EL DESARROLLO
(962) 118-2905
cll 17 a oriente 35 s
TAPACHULA, CS
 

Comportarse como un Inversor

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Por lo tanto, los empleados deberían recurrir a las matemáticas de vez en cuando: ¿Está creciendo mi capital? ¿En qué cantidad? ¿Desde cuándo?. Ningún inversor permanecerá en un fondo en el que no haya crecimiento o, todavía peor, que tenga crecimiento negativo.

Así de contundente se muestra Leandro Herrero en su libro Ideas Rompedoras (Empresa Activa). Según el "este método aparentemente egoísta es de gran provecho, y no sólo para el empleado, sino para toda la organización. Imagine una organización en la que todo el mundo se comporta como un inversor, y puede decir al final de cada año que su inversión ha crecido. Los propios inversores estarían encantados, pero los gestores del fondo (la empresa) aún lo estaría más".

¿Ganas o pierdes?

Desde la perspectiva de Leandro Herrero, estar implicado en “cosas interesantes” o “verse reconocido” no deberían tener valor en sí mismas, y cobraría especial importancia las respuestas a preguntas como:

¿Cuál ha sido mi ganancia? ¿Cuál es mi nuevo valor de mercado? ¿He logrado más competencias o renovado las viejas?

¿Qué ha cambiado en mi currículo en comparación con el del año pasado? ¿Hay algo nuevo salvo “más experiencia” o “un nuevo año”?

¿Han aumentado mis relaciones? ¿Co­nozco a más gente cuyos conocimientos y experiencia puedo aprovechar? ¿Tengo nuevas conexiones en mi red?

¿Qué he aprendido? ¿Tengo una nueva reserva de ideas? ¿He descubierto otros ángulos? ¿Diferentes planteamientos?

Si a final de año, para la empresa tu trabajo ha sido satisfactorio, pero las respuestas a estas preguntas no son positivas: tu capital humano está en pérdidas.


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