Comportarse como un Inversor Culiacan SI

Los empleados son inversores de su propio capital humano. No son diferentes de cualquier otro tipo de inversor. Continúe leyendo para obtener consejos sobre cómo hacer crecer su capital humano...

AURUM CONSURTING GROUP
(667) 713-6070
blvd fco i madero 39
CULIACAN, SI
 
Grupo Genomma
(667) 135-2424
Rafael Buelna #295 pte. Centro
Culiacan, SI
 
GASTELUM GALLARDO
(667) 749-3011
blv emiliano zapata 2068
CULIACAN, SI
 
BUFETE DE ASES ESP SAL
(667) 713-8632
cll ruperto l paliza 636
CULIACAN, SI
 
ADMINISTRACION INT DE EMPRESAS
(667) 715-8972
ave teofilo noris 120
CULIACAN, SI
 
PEOPLE ADVANCE
(667) 716-5612
niños heroes 684-2
CULIACAN, SI
 
HANDWARE
(667) 717-1233
blv emiliano zapata 2286
CULIACAN, SI
 
SERVICIOS PROFESIONALES FIN
(667) 715-3767
bahia de ohuia 812
CULIACAN, SI
 
CAPI
(667) 713-8723
cll rio quelite 174
CULIACAN, SI
 
KREATYBA
(667) 475-9900
CITLATEPETL 3109
CULIACAN, SI
 

Comportarse como un Inversor

Proveído Por:

Por lo tanto, los empleados deberían recurrir a las matemáticas de vez en cuando: ¿Está creciendo mi capital? ¿En qué cantidad? ¿Desde cuándo?. Ningún inversor permanecerá en un fondo en el que no haya crecimiento o, todavía peor, que tenga crecimiento negativo.

Así de contundente se muestra Leandro Herrero en su libro Ideas Rompedoras (Empresa Activa). Según el "este método aparentemente egoísta es de gran provecho, y no sólo para el empleado, sino para toda la organización. Imagine una organización en la que todo el mundo se comporta como un inversor, y puede decir al final de cada año que su inversión ha crecido. Los propios inversores estarían encantados, pero los gestores del fondo (la empresa) aún lo estaría más".

¿Ganas o pierdes?

Desde la perspectiva de Leandro Herrero, estar implicado en “cosas interesantes” o “verse reconocido” no deberían tener valor en sí mismas, y cobraría especial importancia las respuestas a preguntas como:

¿Cuál ha sido mi ganancia? ¿Cuál es mi nuevo valor de mercado? ¿He logrado más competencias o renovado las viejas?

¿Qué ha cambiado en mi currículo en comparación con el del año pasado? ¿Hay algo nuevo salvo “más experiencia” o “un nuevo año”?

¿Han aumentado mis relaciones? ¿Co­nozco a más gente cuyos conocimientos y experiencia puedo aprovechar? ¿Tengo nuevas conexiones en mi red?

¿Qué he aprendido? ¿Tengo una nueva reserva de ideas? ¿He descubierto otros ángulos? ¿Diferentes planteamientos?

Si a final de año, para la empresa tu trabajo ha sido satisfactorio, pero las respuestas a estas preguntas no son positivas: tu capital humano está en pérdidas.


Haga click aquí para leer más artículos de EmprendedoresNews.com